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中國情境下的制度環境與企業創新績效關系研究

論文編號: 所屬欄目:MBA論文怎么寫 發布日期:2020年05月04日 論文作者:北美代寫論文網
第 1 章  緒論
 
 度環境的影響過程會受到哪些因素的影響?這些都是本研究將要解決的問題。本章作為緒論,將主要介紹選題的研究背景和研究意義,用以提出研究問題和研究價值,在此基礎上形成本文的研究目的和具體的研究內容。最后化問題為研究設計,描述研究的基本途徑,包括研究方法、技術路線和章節安排等。
 
1.1  研究背景 
在經濟全球化和技術快速變化的今天,創新是企業獲取和維持競爭優勢的關鍵來源,也是一個國家或地區經濟增長的根本動力。特別是對于轉型經濟國家來講,創新是實現趕超發達國家的最有效的路徑。在中國,創新成為經濟發展的新的增長點,也是解決當下發展困境的必由之路。黨的十八大明確提出了創新驅動發展戰略,而且,政府自 2014 年以來開始號召“大眾創業、萬眾創新”,并出臺了相關政策和資金支持。創新和創業不僅在全民中掀起了新浪潮,而且成為學者們廣泛關注的熱點話題。其中,如何實現創新目標和提高創新績效是戰略管理研究的焦點。 在創新績效的前因分析中,制度因素逐漸引起研究者們的重視。隨著新興經濟的發展,制度理論成為戰略管理研究的支柱理論(Peng, 2002)。制度理論認為,制度框架所蘊含的激勵以及合法性約束影響企業的戰略選擇和績效。以市場契約為基礎的制度安排有益于創新活動的開展和創新績效的實現,而以關系契約為基礎的制度安排則為企業創造了尋租利益。制度環境是為社會中指導、支持或限制經濟活動的一系列政治、法律和社會的法則,來自于規制、認知和規范三方面的制度要素約束著企業的行為。除了資源和產業因素以外,企業的創新投入和產出也是制度要素作用的結果。特別是對于轉型經濟體中的企業而言,企業的創新績效水平受制于制度環境的質量。 盡管制度質量對提升企業創新績效的重要性已經得到大量研究的認可,然而,仍有兩個問題尚未得到解決。一是對于制度如何影響企業創新績效的問題依然缺乏深入的分析,對制度的影響方式和路徑探索不夠,即制度對創新績效的作用機制是什么?二是作為一個含義比較寬泛的構念,制度作用于創新績效的載體比較混亂,即何種制度要素在提升創新績效中扮演著何種角色?這些問題都亟需進一步地深入研究。 
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1.2  研究意義
本文的選題來源于對一個現實問題的思考:企業創新績效的差異來源于創業制度的質量,然而為什么處于同一制度環境下的企業具有不同的創新績效?除了企業自身的因素,比如規模、能力和資源等以外,本文認為這是由于企業采取了不同的戰略所導致。然而企業做出戰略選擇的內在機理是什么?制度通過何種途徑影響企業戰略的選擇?特別是在中國二元制度結構下,企業家精神的反應模式是什么?解決這些問題對于企業的發展具有重要的現實意義。探索制度環境對創新績效的作用機制這一黑箱,能夠使企業了解創新績效的影響因素,在一定程度上啟示和有利于企業提高創新績效。雖然很多企業深刻意識到制度環境的重要性,但多數并未真正理解制度環境的內涵和作用機制,甚至有些企業所采取的行為并沒有充分考慮制度環境的約束。首先,一提到制度,企業可能首先考慮的是法律、政策等正式制度,實際上,創業制度環境體現在規制、認知和規范等各個層面。中國轉型經濟情境下的制度環境是以規則為基礎和以關系為基礎的二元制度結構,正式制度存在大量空缺,非正式約束依舊扮演重要的角色。其次,創業制度環境為企業的創新戰略提供規制、認知和規范合法性,企業為提高創新績效所采取的戰略和行為必須要符合合法性要求,才能夠得以順利開展和實現目標。最后,企業是否制定公司企業家精神戰略則依賴于企業家對創業制度環境的認知,而這種管理認知模式與企業家特質有關。為此,企業的創新績效是創業制度環境、公司企業家精神戰略和企業家特質的綜合結果。 
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第 2 章  研究綜述
 
研究綜述是對已有研究的回顧、總結和評價。目的是為選題尋找研究依據,并發現已有研究的不足之處。本章回顧了相關變量的定義、測量和變量間的關系,包括創新績效、制度環境、公司企業家精神、企業家特質(企業家自戀和職業經歷),以梳理各領域的發展脈絡和研究現狀,為本文的理論框架和假設的提出建立文獻基礎和科學依據。
 
2.1  創新績效 
如何提高企業的績效水平一直是戰略管理研究的核心問題。在當今動態、復雜和難以預測的全球化經濟中,創新被認為是企業尋求生存和發展的唯一出路,而取得良好的創新績效成為企業提高競爭能力和整體績效的關鍵。正因為此,創新績效成為目前管理研究的前沿熱點。其中,創新績效的影響因素,即如何提高創新績效的議題是現有研究關注的焦點(黃攸立 & 陳如琳, 2010)。然而,在解決這個問題之前,我們首先需要明確創新績效的含義。因此,本節總結了創新績效的相關定義和測量,并結合本文的研究內容和框架確定本研究中創新績效的概念和測量方式。在定義創新績效的概念之前,有必要先厘清績效的內涵。通常意義上,績效反映的是企業的經營結果。組織績效是戰略管理研究的核心問題和絕對的因變量,是所有戰略管理理論的出發點。然而,績效是一個復雜和寬泛的概念,現有文獻對績效的結構和概念并未達成一致的意見(Kirby, 2005)。目前,學術界對績效的界定主要基于結果、行為和能力三種視角(Berrmrdin & Beatty, 1984)。其中,從結果視角定義績效比較直觀顯見,但存在許多工作難以直接量化的弊端,而行為及能力的代理視角可做有益補充(Campbell, 1997)。作為一種構造,組織績效無法形成一個科學明確的定義,只能根據理論模型來建構(Campbell, 1977),并通過具體的測量來反映其潛在的構念特征(Steers, 1975)。因此,績效的界定和測量需要依據實際的研究內容、理論背景以及模型中的因果關系來確定。 
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2.2  制度環境 
轉型經濟體制是中國與西方發達國家最大的不同,中國的管理研究需要重視制度環境這一重要的情境。自改革開放以來,計劃經濟向市場經濟的轉型釋放了經濟自主權,刺激了大量創業和創新的產生。作為一個國家或地區的經濟、政治、社會制度發展的狀況,制度環境成為企業從事創新活動和創新成功的關鍵影響因素。在管理學中,制度理論主要借鑒以North為代表的新制度經濟學和以Scott為代表的組織社會學的制度理論,從激勵機制、合法性等角度分析了制度對企業戰略和績效的影響。本節將對制度的概念和測量進行回顧,并著重評述有關創新和創業的制度環境及其與創新績效的關系。作為社會中最古老和應用最廣泛的概念之一,制度這個概念有很多不同的含義和用法,并且隨著理論的發展不斷表現出新的含義。在戰略管理研究文獻中,“制度”一詞是對英文“Institution”的翻譯。實際上,由于學科、研究主題和個人理解的差異,“Institution”一詞也被解釋為不同的含義,如經濟學中,Hayek的“秩序”、Coase的“結構性安排”、North的“約束規則”、政治學中“法律規則和政治組織”等。在國內,著名經濟學家韋森建議將“Institution”翻譯為“制序”,但是根據國內學術界約定成俗的用法,本研究用“制度”一詞來表示“Institution”。
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第 3 章  理論框架與研究假設......... 53    
3.1  制度理論 ........... 53     
3.2  管理認知與高階理論 ......... 58     
3.3   中國情境下的制度、企業家與戰略選擇 ......... 63     
3.4  研究框架 ........... 69     
3.5  研究假設 ........... 70     
3.6  本章總結 ........... 84 
第 4 章  研究設計........... 87   
4.1   研究過程概述 ....... 87     
4.2   研究工具 ........... 87     
4.3   研究樣本 ........... 92 
第 5 章  研究結果........... 97    
5.1  信度和效度分析 ..... 97    
5.2  描述性統計與相關分析 ...... 100    
5.3  假設檢驗 .......... 102 
5.4  研究結果 .......... 113  
 
第 5 章  研究結果
 
在對樣本進行初步的分布統計后,本章將展開對假設的驗證。首先,對量表進行信度和效度分析,以及共同方法偏差檢驗,以評估測量的質量。其次,對所有變量進行描述性統計分析和相關分析,進一步為假設提供驗證。最后,采用逐步回歸法、層次回歸法、Bootstrap方法等對假設進行檢驗。從而得出本文的研究結果。 

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